תוכן עניינים:

מדיניות חופשת ההורים בת 24 השבועות של וולוו היא זכייה לשוויון מגדרי ולמשפחות בכל מקום
מדיניות חופשת ההורים בת 24 השבועות של וולוו היא זכייה לשוויון מגדרי ולמשפחות בכל מקום

וִידֵאוֹ: מדיניות חופשת ההורים בת 24 השבועות של וולוו היא זכייה לשוויון מגדרי ולמשפחות בכל מקום

וִידֵאוֹ: מדיניות חופשת ההורים בת 24 השבועות של וולוו היא זכייה לשוויון מגדרי ולמשפחות בכל מקום
וִידֵאוֹ: 370 כ"ס 4×4 וולוו פולסטאר במבחן דרכים מטורף!! (VOLVO POLESTAR) 2024, מרץ
Anonim

זה יכול להיות בשנת 2021, אך עדיין קשה יהיה להשיג מדיניות חופשת לידה טובה. (לפחות, אם אתה גר ועובד בארה"ב.) אבל נראה שמותג עולמי אחד מבייש השבוע הרבה חברות בכך שהוא מכריז על מדיניות העובדים החדשה - והפופולארית להפליא ". החל מ -1 באפריל 2021, וולוו מכוניות תציע 24 שבועות של חופשת הורים בתשלום לכל 40,000 העובדים העולמיים שלה. (ברצינות - כולם!)

יצרנית הרכב השבדית שיתפה את החדשות ביום שלישי

"אחת הדרכים לעזור להשגת שוויון מגדרי היא באמצעות חופשת הורים בתשלום לכולם", נכתב בציוץ של החברה. "אבל אנחנו יודעים שרק להציע חופשת הורים בתשלום לאבות טריים זה לא מספיק."

זה בהחלט לא, ולכן החברה התחברה לאחרונה עם קבוצה של מדעני התנהגות כדי לקרוע את מדיניות חופשת ההורים הנוכחית ולהעלות משהו חדש.

בסופו של דבר הם חזרו עם מדיניות חופשה נדיבה של 24 שבועות - שעובדת על 5 וחצי חודשים בלבד!

זה 5 וחצי חודשים אמהות יוכלו להתאושש מהלידה שלהן, לקבוע שגרות יום ולילה חדשות ולהסתגל לכל שאר שינויים בחיים שקורים כשאתה מביא תינוק חדש הביתה.

דרך GIPHY

המדיניות החדשה הנרחבת מכונה תוכנית "בונד משפחתי"

נכון - לא קוראים לזה "חופשת לידה" או "חופשת אבהות" או אפילו מדיניות "חופשת הורים".

במקום זאת, התכנית תוכננה בכוונה לכלול את כל המשפחות, המגדרים והרקעים. מסיבה זו, זה חל על כל עובד בשכר או בשכר לפי שעה - ללא קשר למין או נטייה מינית - שהפך לאחרונה להורה או בלידה, אימוץ או אומנה קבועה. זה אפילו משתרע על אלה שמקבלים את פניהם של תינוקות בפונדקאות, כמו גם על הורים שאינם נולדים בזוגות חד מיניים.

ישנם, כמובן, כמה פרמטרים

המדיניות נכנסת רק לאחר שהעובדים היו בחברה לפחות שנה אחת, אך לאחר מכן, העובדים רשאים להשתמש בה בכל נקודה בשלוש השנים הראשונות להורות לילד חדש.

כאשר הם יעשו זאת, הם ימשיכו להרוויח 80% משכר הבסיס שלהם, וזה די מתוק, נכון?

דרך GIPHY

אך אם זה לא מסקרן אותך מספיק, מה דעתך: לעובדי ארה ב יש אפשרות נוספת לבחור במקום 19 שבועות של חופשת הורים - בתמורה לשכר הבסיס המלא שלהם.

אני חוזר: חופשת הורים בתשלום מלא, אנשים!

דרך GIPHY

(עם זאת, במקרה זה, על העובדים לצאת לחופשתם בתוך 36 חודשים מרגע היותם הורים לילד חדש).

המדיניות החדשה היא כל חלק ממעבר לעתיד

לדברי מנכ ל וולוו, האקן סמואלסון, ששוחח עם CNBC השבוע, החברה מתמקדת ברכישת ושימור כישרונות כאשר היא פועלת לקראת הפיכתה ליצרנית כלי רכב חשמליים עד שנת 2030 (שנראה פתאום לא כל כך רחוקה).

"זה משהו שאנחנו מאמינים שמציב סטנדרט חדש בעסק", שיתף סמואלסון. "אנחנו עושים את זה, לא כדי להכניס איזושהי הטבה חיובית חדשה לעובדים שלנו, אנחנו עושים את זה יותר כי אנחנו חושבים שזה טוב לחברה שלנו. נהיה אטרקטיביים יותר כמעסיק. יש תחרות על כישרון."

עד כה אנשים אוהבים את ההכרזה

בטוויטר אנשים רבים מחאו כפיים למהלך.

אחרים אמרו שהם רוצים שמדיניות ממוקדת משפחתית כמו זו תהפוך לנורמה - ולא רק למצטיין הנדיר - עבור חברות אמריקאיות.

"אני מקווה שזה יעודד מעסיקים אחרים לעשות את אותו הדבר", כתב אדם אחד בפייסבוק.

אך רבים לא יכלו שלא להבחין בניגוד מוחלט בין מדיניות חופשת הורים זו לרוב האחרים בארה ב.

"אנחנו לא יכולים לקבל 3 שבועות בתשלום!" כתבה אישה אחת בתגובה בפייסבוק, לאחר שתייגה כמה חברות.

"בוס מסוים צריך להסתכל על זה …" הוסיף אחר.

יש אנשים שלא הצליחו להביא את עצמם להאמין אפילו שהחדשות אמיתיות.

"אני שונא להגיד את זה," כתב אדם אחד. "אבל האם זו יכולה להיות בדיחת השוטים של אפריל ???"

למען הפרוטוקול, החדשות * אמיתיות מאוד

אבל העובדה שכל כך הרבה אנשים מיהרו להאמין שהכל בדיחה גדולה בהחלט אומרת משהו על מצב חופשת הלידה בארה ב, לא?

אף על פי שזה נכון, בארה ב עדיין אין מדיניות חופשות הורים המופקדת על ידי הפדרלית, למרות העובדה שנשים מהוות כמחצית מכוח העבודה.

מחקר שנערך לאחרונה על ידי החברה לניהול משאבי אנוש מצא כי 60% מהמעסיקים נותנים רק 12 שבועות של חופשת לידה. 33% נוספים נותנים יותר מ -12 שבועות, אך זה כולל חופשה בתשלום ולא בתשלום, על פי פיית גודבוס.

בממוצע, רק 58% מהחברות משלמות כל סוג של משכורת או שכר במהלך תקופת חופשת הלידה - ולעיתים קרובות, שכר זה מכסה רק חלק מהזמן שההורים הטריים ממריאים.

ואז, קבלת כל חופשה בתשלום נחשבת "ברת מזל"

על פי פיית גודבוס, מרבית הנשים האמריקאיות אינן זוכות לשכר כלל במהלך חופשת הלידה שלהן. בנוסף, הם מסתמכים על חוק חופשת ההורים הפדרלי (המכונה גם חוק חופשת המשפחה והרפואה, או FMLA) רק כדי להגן על עבודתם מפני ללכת למישהו אחר בזמן שהם לא נמצאים. אך גם לחוק הזה יש גבולות - הוא אינו מספק לאמהות טריות הכנסה נוספת ומגן רק על עבודתן עד 12 שבועות לאחר לידה או אימוץ.

לאחר מכן, היא כפופה לעונשים שונים, שיכולים לכלול אובדן עבודה. וברגע שהיא חוזרת לעבודה, אין שום ערובה שסביבת העבודה שלה תתאים לצרכים החדשים שלה כהורה.

אם כל זה נשמע תקוע בעבר, זה בגלל שזה.

בהשוואה למדינות מפותחות אחרות ברחבי העולם, ארה ב צריכה להתעדכן בצורה רצינית. לדוגמא, מדינות כמו הונגריה, יפן, ליטא, אוסטריה, סלובקיה, לטביה, נורבגיה וסלובניה מציעות חופשה בתשלום מעל לשנה, על פי Pew Research. ובשבדיה, בה ממוקמת וולוו מכוניות, ההורים זכאים לחופשה בתשלום של עד 480 ימים לאחר שילד נולד או מאומץ!

דרך GIPHY

נכון לעכשיו, אנשים בוולוו נשמעים להוטים לפרסם את תוכניתם

התוכנית הקודמת אפשרה חופשה בתשלום של שישה שבועות בלבד (שניתן היה להשתמש בהן רק בשנה הראשונה להפיכתה להורה), אך המדיניות החדשה בהחלט מגבירה את הכניסה - ואז כמה.

"מה שאנחנו עושים כחברה הוא לחיות את הערכים שלנו", אמר סמואלסון ל- CNBC. "זה יהיה טוב למוניטין שלנו בכל מקום."

מוּמלָץ: